Тип Личности — Руководитель (ESTJ) — это представители традиций и порядка, использующие свое понимание того, что правильно, неправильно и социально приемлемо, для сплочения семей и сообществ. Воплощая ценности честности, преданности и достоинства, люди с типом личности Исполнитель ценятся за четкие советы и рекомендации, и они с радостью ведут за собой на трудных путях. Гордясь тем, что объединяют людей, Руководители часто берут на себя роль общественных организаторов, прилагая все усилия, чтобы собрать всех вместе на празднование заветных местных событий или в защиту традиционных ценностей, которые сплачивают семьи и сообщества.
- 11% мужчин
- 6% женщин
Хороший порядок — основа всего сущего.
Лидерство на Примере
Спрос на таких руководителей высок и, составляя не менее 11%, неудивительно, что многие президенты были Руководителями. Твердо верящие в верховенство закона и авторитет, который нужно заслужить, личности Руководители подают пример, демонстрируя преданность делу и целеустремленную честность, а также полное неприятие лени и обмана, особенно в работе. Если кто и провозглашает тяжелый ручной труд отличным способом формирования характера, так это Руководители.
Тип Личности — Руководитель (ESTJ) — они знают свое окружение и живут в мире четких, проверяемых фактов — уверенность в своих знаниях означает, что даже при сильном сопротивлении они придерживаются своих принципов и отстаивают незамутненное видение того, что приемлемо, а что нет. Их мнение — не пустая болтовня, поскольку Руководители с готовностью погружаются в самые сложные проекты, совершенствуя планы действий и разбирая детали по ходу дела, благодаря чему даже самые сложные задачи кажутся легкими и доступными.
Однако Руководители не работают в одиночку и ожидают, что их надежность и трудовая этика будут взаимны — люди с этим типом личности выполняют свои обещания, и если партнеры или подчиненные ставят их под угрозу из-за некомпетентности или лени, или, что еще хуже, нечестности, они без колебаний проявляют свой гнев. Это может заработать им репутацию негибких, что свойственно всем личностям Стражей, но это не потому, что Руководители произвольно упрямы, а потому, что они искренне верят, что именно эти ценности заставляют общество работать.
Большая Ответственность
Руководители — это классический образ образцового гражданина: они помогают своим соседям, соблюдают закон и стараются сделать так, чтобы все участвовали в жизни сообществ и организаций, которыми они так дорожат.
Основная задача Руководителей — признать, что не все идут по одному пути или вносят одинаковый вклад. Настоящий лидер признает силу отдельного человека, а также силу группы, и помогает привнести идеи этих людей за стол переговоров. Таким образом, Руководители действительно владеют всеми фактами и могут вести дело в направлении, которое работает для всех.
Дополнительная информация есть у меня на сайте, а также на Википедии и на других ресурсах в интернете. Пройти тест MBTI вы можете на моем сайте.
Ваши комментарии